AI時代の企業研修は意味がない？知識ではなく「人が変わる」場を作る理由

「社長、研修より自分でAIに聞いた方が早くないですか？」

間違ってはいません。

AIに聞けば、知識は手に入るし速い。

でも、研修で本当に得てほしいのは「知識」ではありません。

隣の人が「あ、うちでも同じ問題あります」と言う瞬間。

ロールプレイで恥をかいて、笑いながら気づく瞬間。

講師に詰められて、自分の思い込みが崩れる瞬間。

それは、AIには作れない。

AI経営社長なら、こう返せます。

→「AIで知識は入る。でも腹には落ちひんぞ」

→「研修は知ることより、動けるようになることが目的や」

→「隣の社員と同じ体験をすること自体に、価値がある」

知識を得るスピードは、AIが圧倒的に速い。

でも「人が変わる」には、人との場が要る。

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